Topic

Bron

Leestijd 1 min

Skyhigh Security heeft aangekondigd dat het is gaan samenwerken met Gotara, een wereldwijd platform voor carrièregroei voor vrouwen in STEM+. Het programma is deze maand intern gelanceerd bij de medewerkers van Skyhigh Security en is een belangrijk onderdeel van het leiderschapsontwikkelingsprogramma van het bedrijf. Via het partnerschap zal Gotara persoonlijk en vertrouwelijk loopbaanadvies en -ondersteuning aanbieden onder leiding van adviseurs van het STAR-programma, met als doel mensen te begeleiden en bij te scholen om toekomstige leiders te creëren. Cyberbeveiliging is momenteel een door mannen gedomineerd gebied. Volgens een rapport van de Aspen Digital Tech Policy Hub maken vrouwen slechts 24% uit van het cyberbeveiligingspersoneel. Uit een andere studie van Trellix over de cybertalentkloof blijkt dat 90% van de cyberbeveiligers van mening is dat er meer moet worden gedaan om de diversiteit in de pool van cyberbeveiligers te vergroten. De meerderheid is van mening dat inclusiviteit en gelijkheid voor vrouwen, diversiteit van het personeelsbestand en billijke beloningsverschillen voor alle demografische groepen belangrijke actiepunten zijn in de cyberbeveiligingssector. Skyhigh Security ziet de samenwerking met Gotara als een kans om te investeren in zijn werknemers, de diversiteit in de cyberbeveiligingssector te vergroten en het tekort aan talent in de sector aan te pakken. "Bij Skyhigh Security richten we ons op het anticiperen op de markt en het snel inspelen op het steeds veranderende beveiligingslandschap op een manier die de complexiteit vermindert," aldus Kristen Wynne, Head of People Success bij Skyhigh Security. "Door van binnenuit te investeren, bieden wij vrouwen een platform om zich te ontwikkelen en hun vaardigheden en potentieel te beheersen.

een maand geleden - helpnetsecurity.com

Korte versie

Een toonaangevend cyberbeveiligingsbedrijf heeft een nieuw mentorprogramma voor vrouwelijke managers en technische leiders aangekondigd.

Uitgebreide versie

Volgens een rapport van de Aspen Digital Tech Policy Hub maken vrouwen slechts 24% uit van het cyberbeveiligingspersoneel. Uit een andere studie van Trellix over de cybertalentkloof blijkt dat 90% van de cyberbeveiligers van mening is dat er meer moet worden gedaan om de diversiteit in de pool van cyberbeveiligers te vergroten. De meerderheid is van mening dat inclusiviteit en gelijkheid voor vrouwen, diversiteit van het personeelsbestand en billijke beloningsverschillen voor alle demografische groepen belangrijke actiepunten zijn in de cyberbeveiligingssector.

Vergelijkbare publicaties

In het artikel genoemde mensen

In het artikel genoemde namen van organisaties

article image

Gevonden topics

cloud

78%